Mitwirkungsrechte
Um seine Aufgaben erfüllen zu können, hat der Personalrat eine Vielzahl von Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechten. Diese sind in den §§ 72, 72a, 73, 74, 75, 76 und 77 LPVG aufgeführt. So hat der Personalrat u.a. ein Recht auf:

• Mitbestimmung bei Einstellung, etc.
• Mitbestimmung bei Beförderung, Zulassung zum Aufstieg, etc.
• Mitbestimmung bei Laufbahnwechsel, Wechsel des Dienstzweiges Mitbestimmung bei Eingruppierung, Höhergruppierung, Rückgruppierung, etc.
• Mitbestimmung bei Versetzung und Umsetzung
• Mitbestimmung bei Einführung, Anwendung, wesentlicher Änderung oder wesentlicher Erweiterung von automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten
• Mitbestimmung bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
• Mitbestimmung bei der Anordnung von Überstunden oder Mehrarbeit
• Mitbestimmung bei der Festsetzung der zeitlichen Lage des Erholungsurlaubs, wenn keine Einigung erzielt werden konnte